Boostez vos réunions avec la gamification

Aujourd’hui nous avions envie de vous parler du pouvoir de la gamification. Mais celui-ci ne va pas sans son acolyte, le debriefing. Phase bâclée voire carrément zappée alors qu’elle est cruciale!

De quoi parle-t-on ? Pour faire simple, la gamification (ou ludification) est une méthode qui consiste à appliquer les codes et mécanismes attachés au monde des jeux à des secteurs auxquels ils n’étaient pas destinés.

🌟Partons d’un premier constat : nous avons tous apprécié jouer lorsque nous étions enfants. D’ailleurs, ne retenions-nous pas mieux les apprentissages lorsque ceux-ci étaient présentés sous forme de jeu ? Pourquoi penser que l’adulte que nous sommes aurait un fonctionnement différent ? Un jeu, par sa mise en situation, ne serait-il pas plus efficace qu’un long power point ?

🌟Deuxième constat : tant qu’à choisir, nous apprécions un temps ludique plutôt qu’un sermon.

L’étude des sciences cognitives nous rappelle les 4 piliers de l’apprentissage: • L’attention qui permet le filtrage des informations et la concentration. • L’apprentissage actif qui consiste à expérimenter pour mieux ancrer l’information. • Le retour d’information qui permet de corriger les erreurs et d’envoyer un signal de correction au cerveau et donc l’amélioration des prochaines itérations. • La consolidation à force de répétition, l’effort devient moins conscient, le cerveau automatise et libère des ressources pour de nouveaux apprentissages.

🎯 Vous l’aurez compris, pour que l’expérience soit marquante et ait un effet durable, elle doit être débriefée. Mais de façon subtile ! Il ne s’agit pas d’assommer les participants. Une suggestion serait alors de commencer la journée par l’icebreaker puis de débriefer autour d’un café.

Au cours du debrief, vous allez amener vos participants dans une posture et une écoute actives au travers de questionnements.
Comment se sentent-ils ?

• Que s’est-il passé ?
• Quelles ont été les étapes ?
• Quelles ont été les difficultés ?
• Comment ont-ils communiqués ?
• Comment se sont-ils répartis les rôles ?
• Quels parallèles peuvent-ils faire avec des situations déjà vécues ?
• Un mode de fonctionnement différent aurait-il amené à un autre résultat ?

Ces minutes de jeu autour contiennent bien plus de messages qu’un power point et mettent vos participants dans l’ambiance.

👉 Allouer du temps à un jeu, aussi court soit-il, vous permet de mettre vos participants dans l’ambiance et d’observer les postures d’équipe.

Et si vous voulez aller plus loin sur ces concepts, nous vous conseillons la lecture de notre article sur l’intelligence collective